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37%的日企将增加招聘应届毕业生!日本毕业生

469 发布时间 2024-04-16 13:24


根据调查结果显示,有44家(37%)受访企业称应毕业生的招聘较上年将会增加,这个数据比去年的减少了7%,但是在劳动力短缺的情况下维持了较高的水平。


初次入职的工资提高速度比之前的调查数据快,这凸显出了人才竞争的激烈。同时,有很多的企业或将再雇用前员工,这响应了对育儿的支援。

在2025年的财年计划中,有47家公司(40%)的员工与上一年数量持平,有12家公司(10%)表示将会减少员工数量,有10家公司(8%)称尚未作出决定,有5家公司(4%)没有回应。

在增加招聘的理由中,最常见的原因是“公司业务扩张”,占据了68%。以“提高公司业绩”为原因的公司达到了27%。

由此可见,随着新冠疫情疫情的结束,公司活跃度也随之复苏;从行业来看,零售业和建筑业的招募人数呈增长趋势。在减少招募的企业中,回应减少的最多的理由是“通过数字化节省人力资源”。

有81%的企业提高了在2024年度入职的员工的薪资,如果包括正在考虑今后加薪的企业,这一数据将达到85%。

另外,在日本少子化劳动力短缺的社会背景下,为了能让有子家庭可以安心兼顾家庭与事业,有72%的企业针对男性的育儿假期和不孕治疗实施了支援制度。


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