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2026-10-22 09:25
日本企业为了抢年轻人，开始在起薪上拼命了。2026 年，索尼互动娱乐给本科应届生开到月薪 42.5 万日元（约 2 万人民币）。NEC、三菱 UFJ 银行也给到 30 万日元。涨薪背后，是日本持续多年的劳动力短缺。对想去日本留学、未来留日工作的学生来说，这意味着什么？
日本企业真的缺人
日本少子老龄化已经持续很多年了。年轻劳动人口越来越少，企业招不到人。
日本帝国数据库 2026 年 8 月的调查显示 ——51.3% 的企业表示正式员工不够。这个比例连续四年超过 50%。
哪些行业最缺人？
哪些行业最缺人？
- 金融业：67.1% 的企业缺人
- 建筑业：66.0%
- 运输仓储业：65.6%
有些企业就算有订单，也因为没人干而没法扩大业务。招人已经成了影响企业经营的大问题。2026 年度有 60.3% 的日本企业计划招正式员工。大企业这个比例达到 85%。
应届生起薪涨到多少了
帝国数据库对 1541 家企业的调查显示 ——67.5% 的企业计划提高 2026 年新员工起薪。平均涨 9462 日元。涨 1 万到 2 万日元的占 47.4%。
具体几家知名企业：
- 索尼互动娱乐： 本科应届生月薪 42.5 万日元。从 35.8 万涨上来的，涨幅 18.7%。年薪约 510 万日元。
- NEC： 30 万日元
- 三菱 UFJ 银行： 30 万日元
- 富士通： 约 29.4 万 —31.5 万日元
- 日立制作所： 28.7 万日元
不过要注意 —— 这些都是头部企业的数字。日本企业最常见的本科起薪还是 20 万 —25 万日元。头部企业的高薪，正在拉大不同公司之间的差距。
哪些行业在抢人
IT、AI 和半导体
企业数字化转型，系统开发、AI、网络安全、数据分析的人才需求一直在涨。日本政府和企业也在加大半导体投资。从芯片研发到制造设备，都需要技术人才。
制造业和工程技术
汽车、电子、精密制造是日本的传统优势产业。新能源汽车、智能制造发展很快。机械设计、电气电子、生产技术这些岗位一直缺人。
金融、咨询和国际业务
日本企业海外业务在扩张。国际贸易、市场分析、国际商务岗位需要跨文化沟通能力。对留学生来说，中文 + 日语 + 英语的多语言能力是个优势。
留学生机会在哪里
日本政府有个 J-MIRAI 计划 —— 目标到 2033 年，把外国留学生毕业后的国内就业率提高到 60%。JASSO 的数据显示，2024 年度外国留学生毕业，有 24,353 人在日本国内就业。但企业看的不只是 "留过学"。
理工科学生： 信息科学、机械、电气电子这些专业，对应日本企业的技术研发岗位。有研究经历和实习经历的更有竞争力。
文科学生： 经营、经济、国际商务这些专业，可以对应市场、管理和国际业务岗位。日语能力和沟通能力是关键。
FAQ
Q：日本企业缺人吗？
缺。超过一半企业正式员工不足。
Q：应届生起薪多少？
头部企业 28 万 —42 万日元。一般企业 20 万 —25 万日元。
Q：索尼给多少？
本科应届生月薪 42.5 万日元。
Q：留学生在日本好就业吗？
有机会。但要看专业和日语能力。政府目标就业率 60%。
Q：哪些专业好就业？
IT、AI、半导体、机械、国际商务。
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