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2026-08-03 14:23
很多赴日留学生将重心放在备考、打工上，忽视日常出勤要求，等到签证更新、报考考试、申请奖学金时，才发现出勤率不足带来一系列负面影响。入管局持续加强留学生在籍管理，不同就读阶段的出勤标准存在区别，本文梳理出勤红线以及对应的风险。
一、语言学校出勤率标准（签证关键红线）
多数优良语言学校内部要求出勤率不低于 90%；入管局审核在留资格更新时，通常重点关注 85% 这条分界线。
后果参考：
出勤率 80%~85%：更新在留时容易被追加学习计划、入管局面谈；
出勤率低于 80%：存在在留资格更新不通过风险；
长期低于 70%：在留资格有可能被取消，需要限期离境。
注意：病假需要提交正规医疗机构诊断证明，随意缺勤无法事后补出勤。
二、大学学部、大学院出勤率规则
大学没有统一法定出勤分数线，但各学科、教授拥有自主考核权。
- 必修课出勤不达标，直接判定科目不合格，需要重修；
- 申请 JASSO 等各类奖学金，院校普遍设置出勤门槛；
- 部分国公立大学学费减免评审，会参考在校出勤情况；
- 毕业办理后续就职签证时，极端恶劣出勤记录可能被入管局问询。
三、常见出勤误区
误区 1：考上大学之后就不需要重视出勤。大学阶段出勤影响学分、补助，同样不能松懈；
误区 2：打工优先，可以随意请假。超时打工 + 缺勤叠加，大幅提升签证风险；
误区 3：缺课之后和老师简单沟通就能修改出勤记录。出勤登记具备规范流程，无法随意更改。
四、维持出勤实用建议
合理规划打工时长，严格遵守入管局 28 小时每周打工上限；身体不适及时就医保留证明；优先调整备考计划，不要为校外复习无故缺课。
总结
出勤率是日本留学生身份存续的基础指标，尤其语言学校阶段直接关联签证续签。无论处于哪个学习阶段，都建议主动把控出勤情况，不要等到出现问题再补救。
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