出国就职是很多国内工作不理想想找找新机会的一个不错的选择，而日本凭借相对低廉的成本、离国内较近等因素成为了普通家庭的重点关注。但关于日本就职总是会出现很多说法，有的说日本就职多好就职率多高，有的说是日本就职不行等等。今天芥末留学就来围绕日本就职这一情况来帮大家揭开真相。

先直接抛出观点：日本就职整体来讲对于愿意努力且能接受基层工作的留学生较为友好，但如果不想努力只想凭借所谓的“高就职率”来就业，那还是建议慎重考虑下。

一、就职市场现状

就业率虚高：日本就业率于2024年达到了98%的高峰，但这个数字涵盖了兼职、派遣以及合同工，就职率上略有水分。并且98%这个数字是只日本本土学生就职情况，留学生就职情况要远低于当地学生，在44%左右，当然实际就业率要更高些，这个数字中有相当一部分是其他国家学生，毕业后回国、进一步升学等目标并非就业的学生。

薪资分部：在收入情况中本科留学生起薪每月20万日元左右占据了相当一部分，这也反馈了留学生在日本就职时主要从事的还是基层岗位，只有较少部分进入大手企业拿到高薪。且文理专业薪资差距相对较大，文科平均起薪在20-25万日元，理工科热门专业如情报学、机械起薪可达30万日元以上。

就职制度：日本就职以年功序列制、终身制度为主，更喜欢可塑性较强的应届生，企业普遍任务应届生年龄较小刚步入社会更容易接受企业文化和前辈文化。近些年除了保持对应届生的偏好外，日本企业也做出了一些改变，愿意直接招收“成手”，入职后能直接投入到工作中，对于毕业多年但具有一定技术能力的留学生放宽了一些要求。

二、就业核心竞争力

1.日语成绩：日语能力可以说是在日本就职的基础之一，无论是文科专业还是理科专业，优秀的日语都能起到作用。对于文科生来讲，日语n1是大多数企业的要求，尤其是服务业、教育行业这类岗位。对于理科生来讲，即使企业不强制要求日语成绩，但日语够好能保证日常交流，也能更好进行工作上的沟通与协调。

2.优秀的出身校：尤其在文科生中非常重要，院校排名会直接与就业公司层次挂钩，大手企业甚至存在“march级别及以上才能保证学历上不被筛选掉”的说法。理工科虽然院校竞争力不如文科重要，但出身校一定程度上就能反应其学习能力和专业掌握情况，尤其在无证书的情况下，出身校更具备说服力。

3.技术能力：理工科重点关注的点，可以通过技能证书、竞赛等直接反馈出来。部分企业在招聘时对于具备强技术的人才可以忽视其日语上的薄弱。

4.团队协助能力、适应力等软属性：文科生核心竞争力之一，理工科就业的加分项目。

三、注意事项

虽然留学生就业率看似不高，但实际上里面混杂着相当一部分“滥竽充数”的。比如像语言学校学了2年日语还没能达到n2水平的、毕业后直接回国的、毕业后进一步考大学、来日本只为体验生活等等。整体来讲如果只是想在日本找工作留下来，能接受基层岗位，那只要愿意努力满足日语条件就没有太大问题。但如果在日本直接摆烂的话，就大概率会轮流到“滥竽充数”的一列中了，所以努力还是很有必要的。

留学生在日本就业主要还是集中在大城市，尤其以东京、大阪居多，在赴日前期应认真思考，莫要为了相对便宜的生活费用因小失大。

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