在日本找工作需重点关注以下核心要点，结合最新政策与行业趋势，避免出现非法就业等行为。

一、时间规划：抢占先机，注重就职的及时性

应届生黄金时间线

毕业前18个月：参加企业说明会（如2026年3月毕业，需从2025年4月开始行动）。

毕业前12个月：锁定目标行业（参考日本经济产业省《未来成长领域白皮书》，如AI、新能源、医疗健康）。

长期职业规划

日本企业重视“终身雇佣”与“年功序列”，入职年龄建议控制在27-28岁（避免因年龄过大影响晋升空间）。

文科生可突破专业限制，但需通过实习或社团活动证明跨领域能力。

二、求职渠道：小众但高效的隐藏路径

官方与地域资源

公共职业安定所：全国550所，提供免费求职登记、全国岗位信息及面试安排（如东京外国人雇用服务中心）。

地域限定求人网站：如东京的ハローワークインターネット服务，聚焦本地企业需求。

校友与内部推荐

学校OB访问：通过校友网络获取内推机会（如某留学生通过学长推荐进入丰田实习）。

便利店免费求职杂志：Lawson的《Town Work》常发布高时薪兼职或正职岗位。

行业专属平台

IT行业：关注Paiza、Wantedly等平台，部分企业提供“技术签证直聘”通道。

中文需求岗位：通过HelloSensei、Coconara等平台申请中文家教（时薪2000-3500日元）。

三、签证与法律：规避非法就业风险

在留资格变更：毕业后需将“留学”签证变更为“技术·人文知识·国际业务”等就业签证，建议提前3个月申请。

特定活动签证：若毕业时未获内定，可申请此签证继续找工作（有效期1年）。

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