- 商务日语课程：针对职场场景设计，教授敬语使用、商务邮件撰写、电话应答等实用技能，部分学校如ARC日本语学校还细分行业术语（如IT、医疗等）。
- 模拟面试训练：通过角色扮演还原真实面试场景，包括着装礼仪、应答技巧及压力测试。例如ISI日本语学校邀请企业HR参与模拟面试点评。
- 履历书与自我PR指导：一对一修改日式简历（履歴書），突出个人优势，并训练“自我分析”能力，帮助学生在面试中精准表达职业定位。


- 校企合作项目：如东京诺亚日本语学校与IT、建筑等行业企业合作，提供带薪实习或工厂参观，积累实际工作经验。
- 校内招聘会：定期举办企业说明会，例如修曼日本语学校联合人才公司举办线上线下招聘活动，学生可直接投递简历并面试。
- 特定技能就业支持：针对护理、餐饮等紧缺行业，开设技能考试培训课程（如ARC东京校的餐饮业特定技能预备班），并协助办理工作签证转换。


- 个性化职业咨询：赤门会等学校配备专业顾问，根据学生学历、语言水平推荐匹配岗位，制定分阶段求职计划。
- 行业动态与招聘平台接入：提供日本主流求职网站（如リクナビ、マイナビ）的使用指导，并整合内部就业信息库，实时推送岗位需求。
- 校友资源共享：定期组织校友交流会，例如JCLI日本语学校通过往届生案例分享行业适应技巧。


- 工签转换指导：协助学生准备雇佣合同、在留资格变更材料，并解释签证类型差异（如从留学签转为“技术·人文知识·国际业务”签证）。
- 兼职合规培训：明确28小时/周的打工时限，避免因超时打工影响签证续签。


- 资格证考试培训：如医疗翻译、会计等证书课程，提升就业竞争力（京进语言学院提供特定技能考试辅导）。
- 长期就职签证延伸：部分学校如JCLI可为毕业生延长1年“特定活动”签证，用于继续求职。


选择建议：若目标明确为就职，优先选择设有“商务就业班”或“就职保证课程”的学校（如东京诺亚、修曼），并关注学校与企业合作资源的深度。
此外，语言学校通常要求日语达到N2以上才能有效利用这些资源，建议提前在国内打好语言基础。

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