在日本语言学校就读期间，请假（包括病假、事假）均会影响出勤率，进而可能对签证续签、升学申请等产生连锁影响。

 

一、请假是否影响出勤率？

 

1. 所有请假均计入缺勤

   - 无论是病假、事假还是其他原因请假，只要未按时上课，均会被记为缺勤，降低出勤率。

   - 语言学校通常按课时计算出勤率（如每天4节课，缺1节课扣0.25天），迟到或早退也可能被折算为缺勤。

 

2. 例外情况需提供证明

   - 病假：需提交日本医院或诊所的诊断证明书，学校会记录为“正当缺勤”，但依然会计入总出勤率。若无证明，则视为无故缺勤。

   - 公共交通延误：如因电车晚点迟到，需向电车公司索取延迟证明书，可申请不计入缺勤。

 

二、出勤率对签证和升学的影响

 

1. 签证续签风险

   - ≥80%：正常续签

   - 70%-80%：需提交理由书说明原因（如长期病假需附医疗证明），可能仅获短期签证（如半年）

   - <70%：原则上无法续签，且记录会报送入管局，影响后续申请

 

2. 升学申请审查

   - 大部分大学会参考语言学校期间的出勤率及成绩。

   - 专门学校或转学时，通常要求出勤率≥90%。

 

三、应对建议

 

1. 尽量减少请假：语言学校无“事假”概念，非必要不请假。

2. 保留证明材料：病假需及时就医并开具证明，事假可提前与学校沟通。

3. 关注月度出勤率：避免单月出勤率低于50%，否则可能被劝退或遣返。

 

总结：日本语言学校对出勤率要求严格，请假虽不可避免，但需通过合规操作降低负面影响。建议优先保证出勤率≥80%，并提前规划时间，避免因小失大。

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