一、IT 与数据科学：缺口 79 万人的赛道  

• 核心岗位：后端开发、数据分析师、系统架构师  

• 代表企业：LINE、乐天、野村综研、日立制作所  

• 就职关键：掌握 Java/Python/SQL，日语 N2 即可拿到面试；英语好可直接进外资研发中心。  

• 内定节奏：  

  M2 上学期开学前→完成 LeetCode 100 题 + GitHub 项目；  

  M2 10 月→校内就职说明会扎堆，把简历递给 HR；  

  M2 12 月→线上面试 + 现场技术考；  

  M2 寒假→九成 offer 到手，次年春只等入职。

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二、机器人与自动化：技术蓝海的最后一张船票  

• 核心岗位：机械设计、运动控制算法、现场调试工程师  

• 代表企业：发那科、安川电机、丰田自动织机  

• 就职关键：会用 ROS、MATLAB，懂伺服电机选型；本科机电背景即可跨考。  

• 内定节奏：  

  M1 暑假→去机器人挑战赛刷简历；  

  M2 9 月→企业联合实验室开放日，直接递名片；  

  M2 11 月→笔试 + 小组实操，现场拧螺丝也算成绩；  

  次年 1 月→内定率高达 95%。

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三、护理与福祉：老龄化社会的刚需  

• 核心岗位：介护士、康复训练师、护理管理  

• 代表企业：日医学馆、倍乐生护理、地方公立病院  

• 就职关键：通过日本国家护理士考试，日语 N1 口语流利；专门学校或大学护理科毕业即可。  

• 内定节奏：  

  实习第 3 个月→病院主任评估，合格即发“预定内定”；  

  毕业前 6 个月→统一参加国家考试 → 100% 持证即就业。  

注：护理专业就职率已连续三年官方公布 97% 以上。

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四、会计与金融：数字背后的稳定饭碗  

• 核心岗位：财务分析、税务顾问、审计助理  

• 代表企业：四大（PwC、Deloitte、KPMG、EY）、地方银行、证券公司  

• 就职关键：簿记 2 级 + Excel VBA，日语商务水平；通过日商簿记 1 级可跳级面试。  

• 内定节奏：  

  M2 4 月→公司说明会“抢位”；  

  M2 6 月→提交案例作业；  

  M2 9 月→最终面试，10 月发内定。  

会计师事务所普遍提前一年锁人，动作慢就真没位。

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五、观光与酒店管理：后疫情时代的报复性招聘  

• 核心岗位：前台运营、收益管理、数字营销  

• 代表企业：星野集团、大仓日航、JR 东日本酒店  

• 就职关键：英语流利 + 日语日常会话，熟悉 OTA 运营；有酒店实习经历直接加分。  

• 内定节奏：  

  M1 寒假→温泉酒店实习，留下好印象；  

  M2 5 月→集团联合说明会；  

  M2 7 月→现场模拟接待 + 外语即兴演讲；  

  M2 9 月→内定率 92%，次年 4 月入职。

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写在最后的行动清单  

1. M2 开学前：把简历翻译成日文一页，PDF + 纸质各 50 份。  

2. 校内就职网站：每天刷一次“新着”标签，看到合适岗位立刻投。  

3. 面试服装：优衣库西装 + 白衬衫即可，提前试穿别等当天掉链子。  

4. 语言关：IT、机器人可用英语破局；护理、会计、观光必须日语过硬。  

5. 心态关：90% 就职率 ≠ 100%，提前投 20 家，手里有 offer 才谈选择。

把“高就职率”翻译成“提前半年投简历”和“多练 50 次面试”，内定自然水到渠成。祝你毕业即入职，留学不迷路。

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