积极效果

1. 女性入学人数增加：2025年春季，日本多达30所国立大学的理工类专业启动了性别配额制度，分配了578个招生指标专供女生，规模是去年同期的2倍。例如，兵库县立大学工学部引入女性名额后，女性学生的比例从10%提升到了15%。
2. 竞争压力降低：由于理工科女生报考人数较少，且政策普及度有限，“女生配额”的录取率相对较高。例如，东北大学某机械工程专业“女生配额”的报考录取比为1:3.2，而普通入试竞争烈度高达1:8.7。
3. 经济支持增强：许多大学为理工科女生提供了丰富的奖学金。例如，东京工业大学的“大隅良典纪念奖学金·女子学生专项”，入选女生在整个学业期间每月可获5万日元资助；大阪大学为理学部、工学部等新入学女生提供一次性20万日元的入学支援金。
4. 学术生态改善：政策推动大学改进教学支持体系。例如，京都大学开设“女性研究者支援室”，配备导师团队专项指导；东京理科大学建立“理工女子交流社区”，通过校企联培项目提升实践能力。

面临的挑战

1. 宣传不足：部分大学的“女生配额”政策宣传不够广泛，导致一些女生并不了解这一机会。
2. 负面反馈：约40%的大学收到了来自校内外的负面反馈，例如“逆歧视”和“降低大学水平”等评论。
3. 部分专业招生未满：在2023年度引入“女生配额”的24所大学中，有7所大学的女性新生人数低于女性名额定员。

总体评价

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