芥末网着力打造互联网时代一流雇主品牌

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时间06-07 11:43

互联网时代发展迅猛,员工的价值取向、行为方式和人际关系都发生了深刻的变化,使得企业的品牌建设也面临着新环境、新问题、新挑战,如何与时俱进、用互联网的思维建设企业文化、激发员工积极性、增加团队的凝聚力和向心力,打造企业一流雇主品牌,同时提高员工满意度、忠诚度与敬业度是各大互联网公司的新课题和新要求。作为互联网留学申请领域的领头军,芥末网从传统的留学中介转型为具有互联网属性的留学申请机构,在雇主品牌的塑造方面做出了很多努力与尝试。

注重公司人才梯队建设 建设员工职业通道体系
芥末网人力资源部总监告诉我们,从2016年第二季度开始,芥末网正逐步搭建并完善公司的职业通道体系,重视人才的梯队建设。该职业通道体系会在公司内以部门为单位,针对不同的岗位、按照不同的维度将员工划分为不同的级别,让每一名员工对自己的岗位职责、努力目标、晋升空间更加明晰,从而意识到自己在工作过程中所存在的问题并及时改进逐步提升,同时认清自己的职业发展方向,以更高的标准严格要求自己,向更高的层级迈进。而从芥末网整个公司层面上来看,则是将团队从金字塔型梯队向橄榄型梯队转变,以培养出更多团队中坚力量。

定期内部培训 提高员工核心竞争力
据总监介绍,芥末网每个月都要进行几次内部培训,从表面上看这些培训只是经验分享,而实际上则是与公司的人才梯队建设相辅相成的。对于金字塔底层的员工来说,优秀前辈的经验分享无疑会成为助力他们成长的“外力作用”,帮助他们更快速地成长。培训是企业培养人才的一个重要途径,是企业立于不败之地的动力源。只有员工素质普遍提高,企业形象和竞争力才能得到提升。建设一支上规模、结构合理、素质较高的人才队伍,才是企业在面临风险和危机时可供补的“力”。

丰富的文娱活动 增强员工凝聚力
人是企业的主体,如何提高现有人员的工作效率,发挥员工的积极性和创造性,是企业首先要考虑的问题。企业雇主品牌与文化建设密切相关,而企业文化建设必须坚持以人为本的原则,只有这样,才能使企业员工感受到企业的关注和重视,才会主动为企业贡献自己的力量,才能使企业文化有建设的基础。据芥末网人力资源部总监介绍,芥末网在2016年上半年在企业文化建设方面做了很多尝试:每个月的员工生日会、激烈的桌式足球比赛、员工自愿参与的足球友谊赛、趣味性徒步大会等等,都获得了很好的反馈。第三季度,他们还将开展集体旅游、open day等可以提升团队氛围的活动,进一步推进雇主品牌的建设。

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