留学小程序
芥末留学APP
关于我们
国家列表
日本
韩国
英国
9094
2016-06-07 11:43
注重公司人才梯队建设 建设员工职业通道体系
芥末网人力资源部总监告诉我们，从2016年第二季度开始，芥末网正逐步搭建并完善公司的职业通道体系，重视人才的梯队建设。该职业通道体系会在公司内以部门为单位，针对不同的岗位、按照不同的维度将员工划分为不同的级别，让每一名员工对自己的岗位职责、努力目标、晋升空间更加明晰，从而意识到自己在工作过程中所存在的问题并及时改进逐步提升，同时认清自己的职业发展方向，以更高的标准严格要求自己，向更高的层级迈进。而从芥末网整个公司层面上来看，则是将团队从金字塔型梯队向橄榄型梯队转变，以培养出更多团队中坚力量。
定期内部培训 提高员工核心竞争力
据总监介绍，芥末网每个月都要进行几次内部培训，从表面上看这些培训只是经验分享，而实际上则是与公司的人才梯队建设相辅相成的。对于金字塔底层的员工来说，优秀前辈的经验分享无疑会成为助力他们成长的“外力作用”，帮助他们更快速地成长。培训是企业培养人才的一个重要途径，是企业立于不败之地的动力源。只有员工素质普遍提高，企业形象和竞争力才能得到提升。建设一支上规模、结构合理、素质较高的人才队伍，才是企业在面临风险和危机时可供补的“力”。
丰富的文娱活动 增强员工凝聚力
人是企业的主体，如何提高现有人员的工作效率，发挥员工的积极性和创造性，是企业首先要考虑的问题。企业雇主品牌与文化建设密切相关，而企业文化建设必须坚持以人为本的原则，只有这样，才能使企业员工感受到企业的关注和重视，才会主动为企业贡献自己的力量，才能使企业文化有建设的基础。据芥末网人力资源部总监介绍，芥末网在2016年上半年在企业文化建设方面做了很多尝试：每个月的员工生日会、激烈的桌式足球比赛、员工自愿参与的足球友谊赛、趣味性徒步大会等等，都获得了很好的反馈。第三季度，他们还将开展集体旅游、open day等可以提升团队氛围的活动，进一步推进雇主品牌的建设。
请勿相信除官方外其他任何联系方式，谨防被骗！
